Três décadas formando futuros profissionais: ZF celebra trajetória com o Projeto Pescar
- Projeto social da Fundação Projeto Pescar na ZF atende jovens de 16 a 19 anos em situação de vulnerabilidade e combina formação técnica em mecânica industrial, desenvolvimento comportamental e vivência prática
- Na ZF, Projeto Pescar já beneficiou aproximadamente 400 jovens de Sorocaba e região, reforçando o compromisso da empresa com desenvolvimento social e formação de talentos para a indústria
- Mais de 100 jovens continuaram sua trajetória profissional na ZF como aprendizes, estagiários ou até em posições efetivas
Há três décadas, a ZF mantém no Brasil uma das mais longevas parcerias corporativas com foco em formação profissionalizante voltadas a jovens em situação de vulnerabilidade. Em conjunto com o Projeto Pescar, a iniciativa é conduzida internamente com o apoio de voluntários da companhia, já impactou cerca de 400 participantes e se consolida como parte estratégica do compromisso da empresa com o desenvolvimento social e de mão de obra qualificada para o setor industrial.
Desenvolvimento humano e comportamental em destaque na ZF
Na ZF, o projeto promove uma imersão no ambiente corporativo que prioriza, antes de tudo, o desenvolvimento humano e comportamental. Durante cerca de 11 meses, cada turma vivencia o dia a dia dentro da empresa e tem contato direto com profissionais de diferentes áreas, o que permite compreender, na prática, como funciona a dinâmica de uma organização, suas diferentes áreas de atuação e perspectivas profissionais, além de estimular a convivência com pessoas diversas.
Nesse período, os jovens também participam de iniciativas corporativas que mobilizam toda a empresa, integrando-se aos colaboradores em atividades e eventos internos, como a organização de ações da SIPATMA (Semana da Diversidade) e de outras datas institucionais. Essas experiências ampliam a visão sobre cultura organizacional, colaboração e responsabilidade no ambiente de trabalho.
Como complemento a essa formação, o projeto oferece o curso de Iniciação à Mecânica Industrial Básica. A capacitação combina conteúdo técnico com vivências práticas no ambiente fabril, permitindo que os participantes tenham contato com processos industriais enquanto desenvolvem competências essenciais para o mercado de trabalho, como postura profissional, comunicação, resolução de conflitos, preparação para entrevistas e trabalho em equipe.
Foco na inserção profissional
Após a conclusão do curso, os participantes continuam sendo acompanhados pela ZF, com foco na inserção profissional, muitos deles participam de processo seletivo para oportunidades internas, como aprendizes, estagiários ou em funções efetivas, frequentemente representando o primeiro emprego formal. Até hoje foram mais de 100 jovens que continuaram suas carreiras na ZF após o término do período no projeto.
Segundo Ana Carolina Gonçalves, Vice-Presidente de Recursos Humanos da ZF América do Sul, o projeto reflete a visão de longo prazo da empresa sobre educação e transformação social.
“O Projeto Pescar faz parte da nossa história. Desde a implantação, acompanhamos de perto a formação desses jovens e vemos como a capacitação amplia oportunidades reais de carreira. Preparar pessoas para o trabalho e para a vida é uma das formas mais consistentes de gerar impacto positivo nas comunidades onde atuamos”, comenta a executiva.
A iniciativa também mobiliza colaboradores voluntários da própria ZF, que atuam como mentores e instrutores, fortalecendo a conexão entre empresa e comunidade local.
“Quando o jovem entra no Projeto Pescar, ele não recebe apenas uma formação técnica. Ele passa a enxergar novas possibilidades para o próprio futuro. A convivência com os profissionais da empresa, o contato com o ambiente industrial e o desenvolvimento de competências humanas ampliam horizontes e mostram que é possível construir uma trajetória profissional com propósito e autonomia “, explica a representante do Projeto Pescar, Janine Benetti, Coordenadora de Qualificação e Acompanhamento do Núcleo São Paulo.
Em um contexto em que a indústria demanda profissionais cada vez mais qualificados e com competências técnicas e comportamentais integradas, projetos estruturados de formação ganham relevância. Dados do IBGE e de entidades setoriais apontam que a empregabilidade de jovens está diretamente associada ao acesso à capacitação técnica e à experiência prática, espaços que projetos corporativos como o Pescar ajudam a reduzir.
Segundo Carlos Delich, Presidente da ZF América do Sul, “o Projeto Pescar representa o que somos e nossa visão como empresa. A ZF tem muito orgulho em celebrar trinta anos de parceria e em poder contribuir na transformação de nossa sociedade e no desenvolvimento da indústria regional.”
Sobre a Fundação e o Projeto Pescar
O Projeto Pescar é mantido por uma Fundação, criada em 1995, para expandir e consolidar um programa pioneiro de formação socioprofissionalizante. Ao lado de empresas e organizações parceiras, como a ZF, a entidade oportuniza gratuitamente o acesso de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social ao mundo do trabalho em todo o Brasil. Neste ano o Projeto Pescar completa 50 anos, sendo 30 anos de parceria contínua na ZF.
Atualmente, o Projeto está presente em 12 estados, 40 cidades e conta com 67 Unidades Pescar ativas em empresas, organizações e no HUB Pescar de Execução e Inovação. Essa iniciativa tem como marco o ano de 1976, quando o empresário Geraldo Linck abriu as portas da sua empresa para formar a primeira turma de jovens que buscavam mudar a sua realidade. As socioprofissionalizações são estruturadas por um método que trabalha, de forma conjunta, o desenvolvimento pessoal, cidadão e profissional. Ao todo, são 119 mantenedores, de rede e institucionais. Desde a criação do Pescar já foram atendidos mais de 40 mil jovens.
