Cummins Brasil apoia formação de novos talentos para o setor de Data Centers
- Líder em tecnologia de energia compartilha conhecimento técnico e aproxima alunos da realidade da infraestrutura de energia que sustenta operações de missão crítica
A Cummins Brasil amplia sua contribuição para a formação de novos profissionais no mercado de Data Centers ao participar do programa de formação de Operadores de Data Center da Generation, iniciativa que aproxima empresas do setor e novos talentos em preparação para atuar em um dos segmentos de infraestrutura digital em expansão no País.
Desenvolvido pela Generation, organização global sem fins lucrativos dedicada à formação profissional e à empregabilidade, o programa é patrocinado pela Equinix e conta com a participação de empresas que integram o ecossistema de Data Centers, entre elas Cummins e ODATA. A proposta combina formação técnica, desenvolvimento de competências comportamentais, preparação para a empregabilidade e aproximação dos alunos com a realidade das empresas e das diferentes tecnologias envolvidas na operação de Data Centers.
Como parte desta iniciativa, a Cummins Brasil promoveu uma jornada de capacitação técnica em suas instalações no final de agosto, reunindo 24 alunos da primeira turma do programa, com o objetivo de ampliar o conhecimento dos participantes sobre as tecnologias, os processos e as soluções relacionados à infraestrutura de energia que sustenta operações de missão crítica.
Durante a programação, especialistas da Cummins Brasil e da Distribuidora Cummins Brasil (DCB) compartilharam conhecimentos sobre grupos geradores e seus principais componentes, abordando motores, alternadores, sistemas de controle, regimes de potência e sistemas de transferência. Os participantes também conheceram soluções e aplicações desenvolvidas para contribuir para a disponibilidade, a confiabilidade e a continuidade operacional dos Data Centers, além de processos de fabricação, tecnologias e padrões de qualidade adotados pela Cummins, por meio de visitas técnicas às áreas produtivas da Cummins Turbo Technologies (CTT), Motores e Geradores.
“A formação de novos profissionais é fundamental para acompanhar a evolução de um mercado que exige cada vez mais conhecimento e especialização. Ao participar dessa iniciativa, podemos colocar nossa experiência a serviço do desenvolvimento de novos talentos e aproximá-los, na prática, das tecnologias e da infraestrutura que sustentam operações de missão crítica”, afirma Leandro Vilhena, Gerente de Data Center da Cummins Brasil.
Formação de novos talentos – A primeira turma do programa “Operadores de Data Center” teve início em julho de 2026, e 24 alunos seguem atualmente na formação. Uma segunda turma está prevista para novembro, com expectativa de reunir entre 25 e 30 participantes. Ao longo deste ano, a iniciativa deve alcançar aproximadamente 50 pessoas, com meta de 80% de conclusão do programa e de 75% de empregabilidade dos formados em até 180 dias após a capacitação.
Gratuita para os participantes, a formação tem duração de 14 semanas, em período integral, totalizando 440 horas. O currículo combina fundamentos de computação, redes, Linux e fibra óptica com conteúdos específicos sobre design, hardware, operação e sustentabilidade em Data Centers. O curso ainda contempla competências comportamentais relacionadas às exigências de ambientes de missão crítica e atividades voltadas à preparação dos alunos para o mercado de trabalho.
“A formação de profissionais para Data Centers precisa acompanhar as necessidades de um setor que cresce e, ao mesmo tempo, exige competências muito específicas. Por isso, o programa combina conhecimento técnico, desenvolvimento comportamental e contato com empresas que vivem essa realidade”, afirma Andrea Matsui, CEO da Generation Brasil.
Qualificação para as novas oportunidades – Cerca de 71 mil profissionais atuam atualmente em funções relacionadas a Data Centers no Brasil, contingente que cresce aproximadamente 8% ao ano, segundo dados do LinkedIn Talent Insights reunidos pela Generation. Somente em São Paulo e Região Metropolitana, principal polo do setor no País, foram abertas cerca de 600 vagas de nível de entrada a intermediário para a função de profissional técnico de Data Center no último ano.
O desafio, no entanto, não está apenas na disponibilidade de profissionais. Apesar do volume de candidatos, análises realizadas pela Generation apontam que as vagas do setor permanecem entre as consideradas difíceis de preencher, evidenciando uma lacuna entre os profissionais disponíveis e aqueles efetivamente preparados para as exigências da operação.
Entre as principais dificuldades identificadas junto aos empregadores estão a preparação para atuar em ambientes de missão crítica, a combinação de fundamentos técnicos com habilidades de comunicação e a familiaridade com ferramentas, processos e padrões utilizados na rotina dos Data Centers. “É justamente sobre essas lacunas que o programa busca atuar ao combinar formação técnica, desenvolvimento comportamental e aproximação com empresas do setor”, reforça Matsui.
A preparação para a empregabilidade também integra o programa, com ações como mentorias, revisão de currículos, preparação para processos seletivos e conexão dos participantes com empresas do ecossistema de Data Centers e do setor de tecnologia. A proposta é aproximar os profissionais formados das oportunidades disponíveis e contribuir para reduzir a distância entre as competências demandadas pelas empresas e a preparação dos candidatos para ingressar no setor.
Para mais informações, acesse: https://brazil.generation.org/
Sobre a Generation Brasil
A Generation é uma organização global sem fins lucrativos que atua na formação e inserção profissional de pessoas em situação de vulnerabilidade. Presente em mais de 17 países, desenvolve programas gratuitos focados em habilidades técnicas e comportamentais, com conexão direta com o mercado de trabalho. No Brasil, já formou milhares de alunos, 80% deles empregados em até seis meses após a conclusão dos cursos.
