Microgeo é reconhecida como ‘Great Place to Work’ pelo quarto ano consecutivo
A Microgeo, empresa 100% brasileira de microbiologia do solo, alcançou pela quarta vez consecutiva a certificação Great Place to Work (GPTW), reafirmando seu compromisso com um ambiente de trabalho de alta qualidade e inovação contínua.
O Great Place To Work® é uma consultoria global que apoia organizações a obterem melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. A certificação GPTW é reconhecida mundialmente, abrangendo 97 países e certificando mais de 2.307.
Práticas Inovadoras e Sustentáveis da Microgeo
Gabriel Picosse, Head de RH Corporativo da holding, destaca a importância das práticas de gente e gestão implementadas pela empresa como fator principal para a certificação contínua. “O ponto chave é que, uma vez certificada, temos uma base de informações importantes para desenho das estratégias de RH para os próximos 12 meses. Com isto, criamos o que chamamos de HR Road Map, onde detalhamos as ações para o ano, os prazos, os responsáveis e os indicadores de desempenho. Este mapa tem como objetivo, garantir que não somente o time de RH mas toda liderança esteja alinhada e engajada com as ações”, explica Picosse.
Desde a primeira certificação, a Microgeo passou por significativas transformações, especialmente após a entrada do fundo Pátria em 2023. “Fizemos um mapeamento profundo sobre cultura organizacional, sobre os valores de nossos colaboradores, valores percebidos na empresa e o cruzamento destas informações para chegar a valores e comportamentos desejados, que sustentem o crescimento do negócio. A análise conjunta deste trabalho somado ao resultado da pesquisa GPTW 2023 nortearam as ações do RH e de toda liderança, nos últimos 12 meses, trazendo mais sinergia e eficiência na jornada do colaborador”, acrescenta Picosse.
Melhorias Contínuas e Feedback dos Colaboradores
A Microgeo tem implementado práticas contínuas para aprimorar o ambiente de trabalho, como revisão de competências, identificação de pontos críticos com planos de ação, melhorias em remuneração e benefícios, investimento em capacitação da liderança e da equipe comercial. Um fato chave e um diferencial, foi a criação de um plano de carreira voltado para o cargo RTV Trainee. Este plano é constituído por uma jornada estruturada de capacitação técnica, comercial e vivência na prática no campo, junto ao agricultor, para o público no início de carreira, com a possibilidade de promoção para o cargo de RTV júnior em doze meses, de 100% da equipe. É uma jornada intensa e estruturada que permite aos participantes crescerem de forma acelerada na carreira comercial. Essas ações resultaram em um aumento significativo na satisfação dos colaboradores, redução drástica de turnover e melhoria na performance do negócio.
Para medir o impacto dessas práticas, a empresa utiliza pesquisas de clima, feedbacks semestrais, reuniões estratégicas bimensais com a diretoria e análise de indicadores como turnover, acompanhamento de metas versus entregas, NPS, que é a voz do cliente, destaca Picosse.
Impacto da Certificação GPTW no Setor de Biológicos
A certificação Great Place to Work tem um papel crucial na atração e retenção de talentos na Microgeo, especialmente em um setor tão inovador e competitivo como o de biológicos. “A GPTW é reconhecida internacionalmente e ser uma empresa certificada confirma ao mercado e aos candidatos que a empresa possui boas práticas de gente e gestão, pela voz dos colaboradores. É um indicativo claro e bem estruturado que o ambiente e o modelo de gestão estão no caminho certo”, afirma o Head de RH.
A liderança desempenha um papel fundamental na criação e manutenção de um ambiente de trabalho de excelência. “Investir em capacitação e assegurar um bom modelo de gestão é peça fundamental na atração, desenvolvimento e retenção de talentos”, observa Picosse.
Futuras Iniciativas e Celebração Interna
Para o futuro, a Microgeo pretende continuar melhorando o ambiente de trabalho com uma análise cíclica de indicadores, focando em pilares como fit cultural, investimento em treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, capacitação da liderança, boas práticas de remuneração e benefícios, compromisso com ética e valores sustentáveis e comunicação aberta e transparente.
A conquista da certificação GPTW é celebrada internamente, envolvendo todos os colaboradores. “Ser certificado é uma conquista de todos, pois a construção de uma cultura forte e de um clima organizacional saudável passa por todos os colaboradores. Fazemos divulgação interna do resultado, apresentamos os pontos fortes e pontos chaves que a empresa irá monitorar e trabalhar para aperfeiçoar”, conclui Picosse.
