Netafim conquista pela quinta vez o selo GPTW e reforça cultura de valorização das pessoas
A Netafim acaba de conquistar pela quinta vez a certificação do selo Great Place to Work (GPTW), reconhecimento que destaca as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. A conquista chega em um momento simbólico para a companhia, que celebra 60 anos de atuação no mundo e recentemente completou 30 anos no Brasil.
Para Mariana Cunali, diretora de Recursos Humanos da Netafim, mais do que uma certificação, a conquista reflete a cultura organizacional e o compromisso diário da empresa em promover um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e inspirador. “Essa certificação reafirma que estamos no caminho certo, não apenas no que fazemos como negócio, mas na forma como fazemos: com propósito, colaboração e cuidado genuíno com as pessoas”, afirma.
A pesquisa que baseia o GPTW destacou como pontos mais fortes da Netafim o respeito entre os colaboradores, o orgulho em pertencer à empresa e a proximidade com a liderança. “As notas de respeito e orgulho chegaram a 95 e 100. Isso mostra o quanto nossos colaboradores se sentem valorizados. Outro destaque foi a escuta ativa: aqui todos têm abertura para falar com o presidente, com os diretores… Essa proximidade cria um ambiente de confiança e diálogo real”, completa Mariana.
Nos últimos anos, a Netafim vem promovendo uma transformação cultural com iniciativas que reforçam sua identidade organizacional. Um dos marcos foi o lançamento do programa “Nosso Jeito de Ser”, construído de forma colaborativa com os próprios colaboradores. O programa estabelece cinco comportamentos essenciais: olhar para o cliente, conectar, protagonizar, realizar com excelência e inovar. “Mais do que valores no papel, são comportamentos que orientam decisões, contratações, reconhecimentos e o nosso dia a dia de trabalho”, explica a diretora.
A empresa também tem investido de forma contínua em trilhas de desenvolvimento personalizadas, como a Netafim Academy, além de encontros como o “Café com o RH” e “Café com o CEO”, pesquisas rápidas de clima e reuniões trimestrais com todos os colaboradores para compartilhar resultados e ouvir sugestões. “Tudo isso reforça nossa cultura de escuta e transparência, permitindo agir com agilidade nos pontos de melhoria”, destaca Mariana.
Entre os planos futuros, está a ampliação de programas de formação de liderança e o aprofundamento da cultura baseada na confiança, no apoio mútuo e no aperfeiçoamento constante. “Essa certificação é o reflexo do que vivemos aqui todos os dias: colaboração, respeito, dedicação e orgulho de fazer parte. Nada disso seria possível sem o protagonismo do nosso time, que constrói diariamente o ambiente que queremos manter e evoluir”, finaliza.
