Timenow é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar
Premiada pela consultoria GPTW pelo terceiro ano seguido, empresa consolida-se também como referência em Saúde Emocional, sendo destaque nesta categoria pelo segundo ano consecutivo
A Timenow, referência nacional em engenharia consultiva e gestão de projetos, foi reconhecida como a segunda melhor grande empresa para se trabalhar no Espírito Santo pela consultoria Great Place to Work (GPTW), em 2025. Além disso, é destaque pelo segundo ano consecutivo por suas iniciativas em Saúde Emocional, reforçando a dedicação ao cuidado com a saúde mental dos colaboradores, em um momento em que Saúde Mental é uma das principais pautas das organizações em âmbito mundial.
“Esses reconhecimentos refletem a cultura da empresa, que equilibra alta performance inovativa e tecnológica com o cuidado com as pessoas, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde todos se sentem parte e protagonistas dos resultados, que são alcançados em conjunto”, ressalta Antonio Toledo, CEO da Timenow.
O destaque estadual se deve ao fato de a sede da Timenow estar localizada em Vitória, capital capixaba, apesar de sua forte atuação nacional e internacional, com operações na maioria dos estados do Brasil, Estados Unidos e Europa. Com uma equipe de aproximadamente 2.500 colaboradores, a maioria formada por profissionais altamente especializados e qualificados, a premiação reforça sua posição como modelo em gestão de pessoas e excelência organizacional.
Este é o sexto ano consecutivo que a companhia recebe a certificação GPTW e a terceira vez que é listada entre as Melhores Empresas para Trabalhar. Nesta edição, subiu uma posição no ranking das grandes empresas capixabas, depois de ocupar o terceiro lugar nos dois anos anteriores.
“O avanço no ranking reflete a consistência das nossas práticas e o investimento contínuo nas lideranças. A maior parte da pesquisa realizada pela GPTW está relacionada à liderança, e temos evoluído, anualmente, o nosso programa de lideranças, iniciado há cinco anos, para que todas estejam alinhadas aos valores da empresa e às necessidades das pessoas e do negócio”, explica Márcia Gomes Carvalho Fontes, Diretoria de Pessoas, Cultura e Transformação da Timenow.
A cultura organizacional da Timenow destaca-se pelo incentivo à inovação e à transformação de ideias em resultados concretos. “Os colaboradores têm autonomia para propor ideias e participar de projetos em diferentes regiões do Brasil, bem como nas unidades da Timenow no exterior, o que os estimula muito e amplia o senso de pertencimento, além das oportunidades de aprimoramento e crescimento profissional”, ressalta Fontes.
A Timenow proporciona ascensão profissional, possibilitando oportunidades de crescimento tanto em carreiras de gestão quanto técnicas, permitindo que profissionais que começam como estagiários possam chegar a cargos de coordenação, gerência e até de diretoria.
Saúde Emocional como diferencial
Neste ano, apenas duas organizações no estado foram destacadas em Saúde Emocional, evidenciando a exclusividade e a importância desse selo no cenário atual, em que Saúde Mental figura como tema relevante nas agendas de gestão, segundo enfatiza a própria GPTW. O reconhecimento, diz Fontes, é fundamentado não só em pesquisas quantitativas, mas também nos comentários espontâneos dos colaboradores, o que reforça a autenticidade do ambiente saudável promovido pela Timenow.
Para alcançar esse padrão de excelência, a empresa investe em diversas iniciativas voltadas à saúde física e emocional das equipes, como ações educativas sobre temas como ansiedade e autocuidado, e a oferta de benefícios direcionados ao bem-estar integral.
No entanto, Fontes também atribui esse diferencial à grande importância da qualidade da liderança, que mantém uma cultura organizacional aberta, com mais de 100 líderes comprometidos com relações empáticas, além de uma agenda de trabalho flexível, que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores.
Pesquisa GPTW
A metodologia do GPTW envolve avaliação rigorosa em duas etapas. Primeiramente, uma pesquisa quantitativa é realizada com os colaboradores, investigando o grau de confiança na liderança, o orgulho pelo trabalho desenvolvido e o nível de camaradagem entre as equipes. Para conquistar a certificação, é exigido pelo menos 70% de aprovação nas respostas, com uma amostra representativa do quadro de pessoas.
Após a certificação, tem a etapa qualitativa, que avalia práticas culturais comprovadas documentalmente, assegurando que o ambiente seja excelente para todas as pessoas, independentemente do cargo, área ou perfil.
A pesquisa GPTW é aplicada a todos os colaboradores da Timenow, independentemente da localização. Antes da aplicação dos questionários, a empresa realiza campanhas de sensibilização, destacando ações já realizadas a partir de feedbacks anteriores e estimulando o engajamento na construção de novos processos e iniciativas. “A participação dos colaboradores é vital para mantermos um ambiente de confiança e crescimento mútuo. Muitas das nossas evoluções surgem a partir das ideias e sugestões do nosso time”, destaca Toledo.
Na 8ª edição da premiação regional GPTW, 70 instituições participaram do processo de avaliação, um crescimento de 11% em relação ao ano anterior, impactando mais de 51 mil colaboradores em todo o estado. Do total de empresas, 20 foram premiadas, sendo cinco de grande porte. Com esse reconhecimento, a Timenow reafirma seu compromisso de manter um ambiente de trabalho baseado na confiança, no respeito e na valorização contínua do potencial humano.
